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得润电子被指变相股权激励高管“独揽”定增潮汹涌来袭

发布时间:2021-11-01 01:56 作者:雅博体育app 点击: 【 字体:

本文摘要:7月28日,得润电子发布公告称之为,公司拟以8.6元/股的价格非公开发行股票3600万股,一并筹措资金3.1亿元全部用作补足流动资金。以定减发售的对象则全部来自公司高层,还包括田南律、吴如舟、琚克刚、王少华、饶琦、任卫峰、黄祥飞,他们将以现金方式全额股份公司本次非公开发行的股票。 消息发布的当天,得润电子散户将近10分钟之后一字涨停,最后报收于10.18%。

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7月28日,得润电子发布公告称之为,公司拟以8.6元/股的价格非公开发行股票3600万股,一并筹措资金3.1亿元全部用作补足流动资金。以定减发售的对象则全部来自公司高层,还包括田南律、吴如舟、琚克刚、王少华、饶琦、任卫峰、黄祥飞,他们将以现金方式全额股份公司本次非公开发行的股票。  消息发布的当天,得润电子散户将近10分钟之后一字涨停,最后报收于10.18%。

而公司清盘前股价为9.25元/股,8.6元/股的定增价格较其有数7%的折价,如果算上28日的涨停,得润电子的股价已较8.6元/股的定增价格上涨18.37%,7位高管的浮盈则超过了5687.35万元。  被指变相股权激励  据理解,今年以来,高管参予自家股票定增的情况更加多。

除了得润电子外,还包括金证股份、精华制药、物产中竣)、兴森科技、鼎汉技术、达实智能、三星电气、惠博普等十多家公司发布了类似于的方案。  回应,有业内人士认为,高管参予以定减,除符合公司自身资金市场需求外,另一核心因素则是为了解决问题管理层股权激励问题。但这种变相的股权激励,一旦遭遇股价下跌,有可能使得管理层为顺应市场热点而做出一些保守的投资,退出务实经营原则,从而给公司带给风险,进而伤害中小股东的利益。

  不过,申银万国董事总经理兼任首席宏观分析师李慧勇称之为,高管参予自家公司以定减,和股权激励还是两码事,却是定增一上来就要拿走真为金白银。其更加多的反映了管理层对公司未来发展的信心,同时,也让管理层和公司及中小股东构成了更加密切的利益共同体。

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而如果说高管作出保守投资拉升股价的话,中小股东实质上某种程度不会享用到股价下跌带给的益处。  高管股份金额超强年薪百倍  资料表明,得润电子有限公司股东为取得胜利公司,实际掌控人为邱建民、邱乡里(兄弟关系),邱建民、邱乡里必要或间接合计持有人43.49%股权。由于本次回购邱建民、邱乡里两兄弟未参予,按照本次非公开发行3600万股的数量测算,发售后邱建民和邱乡里必要或间接合计持有人得润电子40.02%股权,仍为公司的实际掌控人。

  据报,本次回购对象的7人,全部为得润电子的核心管理人员,其中田南律现任公司董事、总裁;吴如舟现任全资子公司绵阳虹润电子有限公司总经理;琚克刚现任全资子公司合肥得润电子器件有限公司总经理;王少华现任公司副总裁、董事会秘书;饶琦现任公司财务总监;任卫峰现任公司人力资源总监;黄祥飞现任LED事业部副总经理。  上述7人中,年薪最低的是王少华,其次田南律,年薪分别为36.23万元和36.2万元,以田南律本次以定减股份的820万股计算出来,其必须拿走的资金总额高达7052万元,相等于2013年田南律个人年薪的将近195倍。  回应,有业内人士认为,预计公司管理层将取道资管计划,以充分利用杠杆,但这也不会给上述高管带给极大的压力。

  得润电子在定减公告中则回应,2011年末、2012年末及2013年末,公司拆分报表口径下的资产负债率分别为47.29%、48.31%、53.39%,呈现出大幅下降趋势。主要原因是公司业务规模扩展很快,对资金需求量减少较慢,从而使公司使用增大财务杠杆减少负债的方式来符合业务扩展的必须。

同时,随着公司业务的大大发展,公司与供应商的关系更加紧密,闲置供应商的资金也更加多,这也使得资产负债率减少较慢,财务风险逐步积累。  本次非公开发行股票已完成后,按照公司2013年12月31日的财务数据测算,公司归属于母公司的所有者权益将减少大约30960万元,拆分报表口径资产负债率将由53.39%上升至48.30%,公司的资本结构将获得有效地提高。

  此前得润电子公布的半年度业绩快报表明,公司上半年构建营业收入12.02亿元,同比快速增长39.41%;构建净利润5273.58万元。同比快速增长0.44%。  回应,得润电子回应,上半年公司的新产品和新的市场扩展成功,使得营业收入有较小快速增长,但由于产品研发投放的增大及人工成本的大大下降,造成经营业绩并未维持同步增长。

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